“Chốt” phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ năm 2026: Tạo đà phục hồi và phát triển bền vững

Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức bình quân 7,2% trên toàn quốc, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây là kết quả của phiên họp chính thức ngày 11/7 với sự tham gia của 13/16 thành viên, đại diện cho ba bên: Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động. Đề xuất này sẽ được trình Chính phủ xem xét và quyết định trong thời gian tới.

Theo phương án được chốt, mức tăng cụ thể dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng. Vùng I – nơi có mức chi phí sinh hoạt cao nhất – sẽ tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng. Vùng IV – chủ yếu là khu vực nông thôn – tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng. Đây được xem là mức điều chỉnh có trách nhiệm, đảm bảo hỗ trợ người lao động vượt qua áp lực giá cả mà vẫn không tạo gánh nặng quá lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là trong giai đoạn nền kinh tế đang nỗ lực phục hồi và tăng tốc sau các cú sốc toàn cầu.

Điểm đáng chú ý trong quá trình thảo luận là tinh thần xây dựng và lắng nghe giữa các bên. Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra mức đề xuất cao hơn, trong khoảng 8,3–9,2%, nhằm bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt đang gia tăng. Trong khi đó, đại diện giới sử dụng lao động cho rằng mức tăng nên giữ ở khoảng 3–5% để tránh gây áp lực chi phí lên khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ vốn đang đối mặt nhiều khó khăn.

Cuối cùng, Hội đồng đã đạt được đồng thuận ở mức 7,2%, được đánh giá là “ngưỡng cân bằng” giữa mong đợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Đây cũng là lần đầu tiên sau nhiều năm, quá trình thảo luận diễn ra tương đối suôn sẻ, thể hiện rõ sự đồng thuận về tầm quan trọng của ổn định thu nhập và duy trì sức mua trong nền kinh tế.

Về mặt chính sách, việc điều chỉnh lương tối thiểu lần này còn phản ánh tư duy điều hành mang tính linh hoạt và bền vững của Chính phủ. Trong bối cảnh đang hướng tới mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm 2025, việc duy trì sức mua nội địa, tạo động lực làm việc và giữ chân người lao động là yếu tố then chốt. Cùng với đó, mức tăng này cũng tạo điều kiện để cải thiện năng suất và chất lượng lao động, thúc đẩy các doanh nghiệp tái cơ cấu, áp dụng công nghệ, tối ưu vận hành để thích nghi với xu thế mới.

Ở chiều ngược lại, mức lương tối thiểu tăng cũng sẽ ảnh hưởng đến các yếu tố liên quan như mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí đầu vào của doanh nghiệp… Tuy nhiên, với biên độ tăng vừa phải và thời gian chuẩn bị gần 6 tháng trước khi áp dụng, phần lớn doanh nghiệp được cho là có đủ khả năng thích ứng. Quan trọng hơn, chính sách này còn gửi đi một thông điệp rõ ràng: tăng trưởng kinh tế không thể tách rời cải thiện đời sống người lao động.

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 không chỉ là điều chỉnh kỹ thuật đơn thuần, mà còn thể hiện một quyết tâm chính trị mạnh mẽ trong việc xây dựng một nền kinh tế nhân văn, lấy con người làm trung tâm. Trong tương lai, nếu đi kèm các biện pháp kiểm soát giá, nâng cao tay nghề, cải thiện môi trường lao động và năng suất sản xuất, chính sách này sẽ thực sự phát huy hiệu quả kép: nâng cao đời sống và thúc đẩy phát triển bền vững.

Một cuộc điều chỉnh hợp lý, một bước đi có tính toán, và quan trọng hơn, một biểu hiện rõ ràng cho thấy: cải cách kinh tế đang gắn chặt với an sinh xã hội – đúng theo tinh thần “không ai bị bỏ lại phía sau” mà Chính phủ và toàn hệ thống chính trị đang kiên trì theo đuổi.

Ngọc Lâm

The post “Chốt” phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ năm 2026: Tạo đà phục hồi và phát triển bền vững appeared first on Cánh cò: Tin tức Tin cậy - Kịp Thời - Hấp dẫn.